門窗機械行業出現“用工難” 機械智能化取代人工是否可行？

      現今，隨著(zhu)時代的發展，門(men)窗行業出現了嚴重的缺人現象。一些企(qi)業老板表示，很(hen)多職位即使(shi)高(gao)薪招工，都(dou)難(nan)以招到優秀人才。可以說，門(men)窗企(qi)業不(bu)得不(bu)面對“用(yong)工荒”的難(nan)題。因此，一些企(qi)業將(jiang)目光集體瞄向了用(yong)機械化取代人工的方(fang)法，然而，這是(shi)否可行呢?門窗行業出現“用工荒” 機械化取代人工是否可行？門窗行業出現用工荒的情況

相對于其他地域的(de)生(sheng)產企業(ye)(ye)(ye)，作(zuo)為(wei)產業(ye)(ye)(ye)高度發(fa)達的(de)產業(ye)(ye)(ye)，門(men)窗企業(ye)(ye)(ye)正不斷(duan)提升員(yuan)工(gong)待遇。但高薪(xin)之下，門(men)窗企業(ye)(ye)(ye)仍然深陷(xian)用工(gong)荒，這在(zai)行業(ye)(ye)(ye)已成了一(yi)(yi)個普(pu)遍(bian)現象。究其原因(yin)，人(ren)(ren)工(gong)成本急(ji)劇增長(chang)有許(xu)多因(yin)素，但主(zhu)要還是(shi)兩個主(zhu)要因(yin)素導致的(de)。一(yi)(yi)是(shi)目前懂門(men)窗制造的(de)人(ren)(ren)才(cai)非常(chang)緊缺，專業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)是(shi)市場‘香餑(bo)餑(bo)’，門(men)窗人(ren)(ren)才(cai)一(yi)(yi)人(ren)(ren)難求，以至于門(men)窗企業(ye)(ye)(ye)不得不自己培訓新員(yuan)工(gong)，專業(ye)(ye)(ye)技術工(gong)種薪(xin)資日益水漲(zhang)船高。二是(shi)門(men)窗企業(ye)(ye)(ye)猶如雨(yu)后竹筍紛紛創辦(ban)，用人(ren)(ren)單位越(yue)多，人(ren)(ren)才(cai)越(yue)是(shi)供不應求，人(ren)(ren)工(gong)薪(xin)資自然也飛速增長(chang)。

機械取代人力進展難

面對不斷上漲的人工成本，門窗企業一直在尋找出路，許許多多門窗企業將目光瞄準在機械化生產作業上。然而門窗企業用機器取代人工真的可行嗎?“我們也想過用門窗機械取代人工作業，目前來看這是不切實際的。”某門窗廠家負責人說，“門窗機械確實可以在一定程度上取代人工，但門窗機械成本之(zhi)高不(bu)是一般企業能承受(shou)的，一條(tiao)生產線動輒百萬元，相(xiang)比(bi)之(zhi)下人工(gong)(gong)還(huan)是較(jiao)為劃算(suan)。門窗制造又不(bu)同于其(qi)他(ta)行業，需要很高的制造工(gong)(gong)藝技術，機器在這方(fang)面比(bi)較(jiao)欠缺(que)。”

一方面，門窗企業在人工成本上不斷增加開支，據了解人工成本已占門窗成品總成本35%之多，導致企業利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化生產又不是當前門窗企業解決難題首選，越來越多的門窗企業在摸索人工和機械化作業的最佳平衡點，目前看來，門(men)窗機械取代(dai)人(ren)工(gong)(gong)還不是解決人(ren)工(gong)(gong)短缺的(de)可行出路，尤其對(dui)于實力較弱的(de)企業尤其如此。